화양지구, 남해안신문
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편집 : 2017.8.21 월 09:27
 
 
 
 
 
 

 

여수시민이 주인인 남해안신문은 '늘 처음처럼'이라는 성실성을 바탕으로 창간했습니다.

우리는 그동안 많은 언론의 창간을 보며 상업성에 치중, 창간이념을 저버리고 시류에 편승해 독자들로부터 외면 받는 아픔을 보아 왔습니다.

이는 극도의 상업주의와 자본 앞에 시달려 적자생존의 기로에 선 지역언론의 역사이기도 합니다.
그러나 이 같은 결과는 독자들의 기대와 요구를 수용하지 못하고 상업적 목적에만 치중한 신문에서 흔하게 볼 수 있습니다.

더욱이 신문의 편집방향에서 독자의 갈증을 도외시하고 기존언론의 편향된 고정관념에서 벗어나지 못한 결과이기도 합니다.

이에 남해안신문은 오직 독자를 위한 공익언론의 사명을 다하기 위해 모든 운영과 편집방향의 시스템을 공개하여 창간정신을 잃지 않기 위함입니다.

 

  • 제 1조(언론의 자유와 책임)
    우리는 지방자치시대에 있어 주민의 알권리를 실현하는 일이 지역언론인에 주어진 막중한 책임임을 느끼고 이를 침해하는 일은 단호히 거부하며 언론의 자유를 지켜나갈 것을 다짐한다.
    ' 남해안신문'의 창간배경은 바로 시민의 알권리를 충족시키기 위한 것에 가장 중요한 목적이 있다. 이를 위해서는 어떠한 내외부의 간섭을 배제한다.
     
  • 제 2조(편집권의 독립)
    우리는 기자가 자기의 양심에 따라 보도활동을 했을 때 가장 진실 한 기사를 얻을 수 있다고 믿는다. 따라서 우리는 권력과 경영으로부터 편집권이 독립되고 기자의 자유로운 취재활동이 보장될 수 있도록 노력할 것을 다짐한다.
    경영과 편집권은 초기부터 분리, 독립하였으며 신문사의 상업적 기능은 신문의 공익적 기능이 선행되어야 한다는 경영방침이다. 기사의 선택, 편집은 편집위원회의 고유업무이며 편집위원장이 최종 결정한다.
     
  • 제 3조(공정보도 실현)
    우리는 모든 사실에 대하여 진실을 바탕으로 바르게 보도, 평론하고 주민의 여론을 폭넓게 수용함으로써 건전한 여론형성에 기여하기 위해 노력한다. 우리는 개인 명예와 독자의 반론권을 존중하고 언론이 상업주의와 선정주의에 물 드는 것을 배격하며 오직 시민과 함께 하는 정론지가 될 것을 다짐한다.
     
  • 제 4조(언론인의 품위)
    우리는 지역사회의 바른 언론 풍토 조성을 위하여 양심과 긍지를 지닌 언론인으로서 모든 언론활동에 임한다. 또한 언론활동과 관련하여 어떠한 형태의 금품이나 부당한 이익을 얻지 않으며, 다른 출판물의 내용을 표절하지 않고, 특권의식에 사로잡힌 언행도 하지 않을 것을 다짐한다.
     
  • 제 5조(건전한 경영풍토 확립)
    우리는 시민의 신문이라는 공유의식을 바탕으로 건전한 경영풍토를 조성할 것을 다짐한다. 또한 신문판매나 광고판매 활동에 있어서도 건전한 영업풍토를 가질 것을 다짐한다.
     
  • 제 6조(사내민주주의 확립)
    우리는 지역신문사에서 일하는 모든 사람들이 자유롭고 창의적인 활동을 할 수 있도록 보장하고, 각 자의 권한과 책임이 민주적 절차에 의해 추진되는 사내문화를 조성할 것을 다짐한다.
     
  • 제 7조(시행)
    본 윤리규정은 2004년 1월 1일 남해안신문 창간준비위원회에서 채택한 날로부터 시행한다.

 

  • 제1조 명칭
    신문의 명칭은 '남해안신문(www.nhanews.com)'이라 한다.
     
  • 제2조 목적
    '남해안신문'은 시민기자와 네티즌의 자발적인 참여를 통하여 지역시민 참여운동의 활성화를 꾀하고 다양한 문화컨텐츠 개발을 통한 대안적 독립문화공간을 도모하며, 궁극적으로 시민사회단체 통합과 공정성·정확성·전문성·신속성을 견지한 대안매체가 됨을 목적으로 한다.
     
  • 제3조 총회
    1.'남해안신문' 최고의결기구로 회원으로 구성된 총회를 둔다.
    2. 매년 1회 총회를 개최한다.
    3. 총회는 명칭변경, 회계보고, 편집방향 수정, 운영위원(이사)과 대표선출 등을 한다.
     
  • 제4조 임원과 조직
    1. 대표는 '남해안신문'을 대표하며 운영전반을 책임진다.
    2. 운영위원회는 50명 이내의 운영위원으로 구성하며, '남해안신문'의 운영을 맡는다.
    3. 운영위원회는 월 1회의 회의를 진행하며 월간 신문모니터링과 월별 편집계획, 편집팀을 보강, 선임할 수 있으며, 총회에 안건을 제출할 수 있다.
    4. 상임 편집위원회는 10명 이내의 상임편집위원을 구성하며 '남해안신문'은 인터넷신문과(온라인) 종이신문(오프라인)의 편집권을 갖고 보도에 대한 공정성 등을 보고 받고 편집에 대한 전권을 행사하며 계획과 평가회를 한다.
    5. 편집위원회(시민기자)는 100인 이내로 구성하고 본지에 칼럼과 기사를 게재 할 수 있으며 운영 제반사항을 열람과 운영에 참여 할 수 있다.
    6. 상근 편집팀(상근기자)은 편집내용을 기획, 취재하며 편집한다.
    7. 시민기자의 명함과 기자증 발급은 편집위원회의 심의를 거쳐 발행한다.
    8. 기획실, 홍보부를 두고 운영 전반의 참여 경영에 따른 수입과 지출을 총괄한다.
    9. 디지털위원회는 인터넷 신문과 방송을 통하여 지역현안에 대한 각종 시사성 문화예술 프로를 제작 할 수 있다.
     
  • 제5조 회원
    1. 회원은 독자, 발기인, 소정의 후원을 한 후원인, 시민기자로 참여하는 일반회원 등으로 한다.
    2. 회원모두는 기자이며 기자전용게시판을 통해 기사를 올릴 수 있고, 편집위원회의 심의를 통해 종이신문에 게재될 수 있으며 총회에서 발언권을 행사할 수 있다.
     
  • 제6조 기자의 자격
    1. 기자는 뉴스를 제공함에 있어서 정확한 사실과 정보만을 기사로 작성하며 기록과 자료를 조작하거나 허위사실을 유포하지 않는다.
    2. 기자는 개인의 이익을 위해서 기사를 작성하거나 명예를 훼손하는 허위의 정보를 제공하지 않는다.
    3. 기사가 타인의 명예를 훼손할만한 사안이라고 여겨졌을 경우 기자는 '남해안신문' 편집진에게 취재원을 밝힐 의무가 있으며 모든 기사의 민?형사상 책임은 해당기자가 갖는다.
    4. 기자는'남해안신문' 발행목적에 부합한 편집진의 편집권을 인정한다.
     
  • 제7조 회계연도
    사업연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일로 한다. 단 본 단체 창립연도의 회계는 그 다음 해 회계연도에 포함시킨다.
     
  • 제8조 재정
    1. 본지의 비용은 회원의 회비, 후원금, 기부금, 기타 수입으로 충당한다.
    . 운영위원은'남해안신문' 전반의 재정 운영을 담당한다.
     
  • 제9조 기타
    본 약관에 규정된 이외의 사항은 통상의 관례를 따르거나 운영위에서 정하는 별도 세칙에 의한다.

    (주)남해안신문사(이하 `회사' 라 칭함)와 남해안신문사 노동조합은 언론의 바른길을 지키고, 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립언론으로서의 정체성을 유지·발전시켜 나가기 위해 이 규약을 제정한다.

  • 제1조(효력)
    이 규약은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.


  • 제2조(편집원칙)
    남해안신문은 투명한 자본과 민주적인 경영을 바탕으로 성역 없는 취재보도로 권력을 감시하고 사회적 약자의 권익을 옹호하며 철저한 지역밀착 보도로 지역 주민의 생생한 삶을 담아내고, 지역의 발전 방향에 대한 정책을 발굴 마련한다.


  • 제3조(편집권 독립)
    ① 남해안신문의 편집권은 기자들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집위원장에게 있다. ② 편집위원장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다. ③ 회사는 경영과 편집의 분리원칙에 따라 어떠한 이유로도 편집권을 침해할 수 없다.


  • 제4조(편집위원장)
    ① 편집위원장은 편집국원과 편집위원회 2/3출석에 과반수 득표로 직접선출하며 이를 회사에 통보한다. ② 회사는 편집위원장의 선출 후 처음 개최되는 주주총회에서 편집위원장을 확정 임명하고, 편집위원장으로 선출된 자에 대하여 이의가 있을 경우는 편집국에 재선거를 요구 할 수 있다. ③ 회사의 재선거 요구가 있는 경우 편집국은 10일 이내에 재선거를 실시하여야 하며, 편집국원과 편집위원 2/3출석에 2/3찬성으로 재선거를 통해 선출된 자에 대하여 회사는 편집위원장으로 확정 임명하여야 한다. ④ 편집위원장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. ⑤ 편집위원장의 임기도중 해임 등 유고로 인하여 새로 선출된 편집위원장의 임기는 전임자의 잔여 임기 기간으로 한다.


  • 제5조(편집국 인사)
    편집국원에 대한 인사는 편집위원장의 제청에 따라 대표이사가 이를 시행한다.


  • 제6조(편집위원회)
    남해안신문은 편집위원회에서 지적한 내용을 적극 수용토록 한다.


  • 제7조(시민 기자단)
    ①시민기자단은 여수지역 일반시민들을 대상으로 모집하며 담당기자의 제청에 따라 편집국장이 임명한다. ②시민기자는 남해안신문이 마련한 일련의 언론강좌를 이수한 이에 한해 취재활동을 할 수 있으며 작성된 기사는 편집국을 거쳐 지면에 게재된다. ③취재계획부터 취재활동, 기사작성까지 편집국에 도움을 받을 수 있으나, 기본적으로 모든 활동은 자율적으로 이루어진다. ④편집국을 거쳐 지면에 게재된 시민기자의 기사에 대한 모든 권한과 책임은 편집위원장에게 있다.


  • 제8조(양심보호)
    ①기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다. ②기자는 내·외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 의무가 있다.


  • 제9조(의사결정)
    ①편집위원장은 편집국의 주요의사결정에 반드시 국원의 의견을 반영하여야 한다. ②편집위원은 각종 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 국장은 이를 존중해야 한다. ③편집위원장은 기자윤리강령 및 실천요강, 선거보도준칙 등과 관련된 편집국의 현안에 대해 편집국원과 협의한다.


  • 제10조(적용)
    이 규약은 회사와 조합의 대표, 그리고 편집위원장이 서명함으로써 효력이 발생한다.


  • 2004. 2. 13
    (주)남해안신문사 대표 /노동조합 위원장 /편집위원장

  • 제1조 (목적)
    징계위원회에 관련한 사항을 규정한다.
  • 제2조 (위원회의 구성)
    남해안신문징계위원회(이하 "위원회"라 한다)는 위원장 1인과 위원 4인으로써 구성한다.

  • 제3조 (위원장의 직무와 임기)
    ①위원장은 편집위원장이 된다.
    ②위원은 편집위원회 논설위원회 각 2인으로 구성한다.
    ③위원장은 위원회의 업무를 통할하고 회의를 소집하며 그 의장이 된다.
    ④위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지정하는 위원이 그 직무를 대행한다.
  • 제4조 (징계의 청구)
    ①언론인의 품위를 훼손할 경우 구성원 3인 이상의 요청에 의해 위원회에 징계의 청구를 하여야 한다.
    ②제1항에 규정된 징계의 청구는 징계사유를 기재한 서면으로써 한다.
  • 제5조 (징계혐의자에 대한 부본송달)
    위원회가 제4조제1항의 규정에 의한 징계의 청구를 받았을 때에는 징계청구서의 부본을 징계혐의자에게 송달하여야 한다.
  • 제6조 (위원회의 심의기일)
    위원회의 징계심의의 기일은 위원장이 정한다.
  • 제7조 (징계혐의자의 심문)
    위원회는 심의기일에 징계혐의자를 출석하게 하여 징계사유가 되는 사실과 기타 필요한 사실에 대하여 심문을 할 수 있다.
  • 제8조 (징계혐의자의 진술과 증거제출)
    징계혐의자는 심의기일에 출석하여 자기에게 이익되는 사실을 진술하며 증거를 제출할 수 있다.
  • 제9조 (감정 및 증인 심문등)
    위원회는 직원 또는 징계혐의자에 의하여 감정을 명하거나 증인을 심문할 수 있으며 공무소 기타 기관에 대하여 사실의 조회 또는 서류의 제출을 요청할 수 있다.
  • 제10조 (징계혐의자의 불출석)
    위원회는 징계혐의자가 위원장의 출석 명령을 받고 심의기일에 출석하지 아니할 때에는 서면에 의하여 심의할 수 있다.
  • 제11조 (예비심사)
    위원회는 징계사건의 심의에 필요하다고 인정할 때에는 위원을 지정하여 심의기일 전에 예비심사를 하게 할 수 있다.
  • 제12조 (최종의견의 진술권)
    위원장은 출석한 징계혐의자에게 징계사건에 대한 최종의 의견을 진술할 기회를 주어야 한다.
  • 제13조 (제척사유)
    위원장과 위원은 자기의 친족·호주·가족 또는 이러한 관계가 있었던 자에 대한 징계사건의 심의에 관여하지 못한다.
  • 제14조 (징계의결)
    위원회가 징계사건의 심의를 종료한 때에는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 찬성으로써 징계를 의결한다.
  • 제15조 (징계양정)
    위원회는 언론인의 직무성적·직무위반의 정도 기타 사정을 참작하여 징계의 여부 또는 징계의 종류와 양정을 하여야 한다.
  • 제16조 (무혐의 의결)
    위원회는 징계의 청구가 이유없다고 의결하였을 때에는 사건을 완결하고 그 뜻을 징계혐의자와 징계청구자에게 통지하여야 한다.
  • 제17조 (징계결정서의 작성)
    위원회가 징계를 의결하였을 때에는 결정서를 작성하여 위원장과 심의에 관여한 위원이 이에 서명·날인하여야 한다.
  • 제18조 (징계심의의 정지)
    징계사건에 관하여 공소가 제기된 때에는 그 사건에 대한 재판이 확정될 때까지 징계심의를 정지하여야 한다.
  • 제19조 (징계청구의 시효)
    징계의 청구는 징계사유가 있은 날로부터 2년을 경과하면 이를 하지 못한다.
  • 부칙

    이 규정은 2005년 9월 25일 공포한 날로부터 시행한다.

 

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