비위공직자 관련 쇄신책 원칙 '모르쇠'... 사과 없어
스스로 원칙을 깬 상반기 인사와 관련해 주철현 시장이 “원칙대로 하고 있다”고 언급해 파장이 커질 전망이다.
주 시장은 13일 주간업무보고회 인사말을 통해 최근 논란이 되고 있는 인사와 관련된 입장을 밝혔다.
주 시장은 “모든 직원이 만족할 수 없어 미안하다”며 “그러나 시 전체의 이익을 위한 성과위주의 인사는 어쩔 수 없다. 연공서열 인사는 시민의 이익을 최대화하기 어렵다”고 평가했다.
그러면서 “일부 직원 정서에 맞지 않는 인사가 있을 수 있고 측근인사라는 평가도 있지만 많은 사람을 포용하고 있다”고 덧붙였다.
특히 “여수시 만큼 공정하게 운영되는 인사시스템은 없다”며 “이를 통해 2년 연속 전남에서 청렴도 1위를 기록했다. 원칙대로 하고 있다”고 강조했다.
또 “일부 문제를 전체가 그런 걸로 과장해서는 안된다”며 “공직자들은 바른 내용을 전달해 달라”고 말했다.
주 시장의 이런 주장에 대해 공직내부 반발은 극대화 될 전망이다. 주 시장이 2015년 상반기 음주운전 등 각종 공직비리가 잇따르자 발표한 쇄신책과 정면으로 배치되기 때문이다.
2015년 상반기 음주운전 등 각종 공직비리가 잇따르며 지역내 문제가 되자 주 시장은 대시민사과를 하면서 공직사회 쇄신책을 발표했다.
이 쇄신책에는 음주운전 등 비위공직자에 대해 민선 6기 동안 승진을 제한하고 이와 함께 지휘계통의 책임을 물어 부서장에게도 근평 감점을 부여하는 등 ‘부서 연대책임’을 묻기로 했다.
그러면서 “비위 공직자에 대해서는 지위 고하를 막론하고 징계절차 착수하기 전이라도 직무수행을 배제토록 즉시 대기발령 내지 직위해제를 단행하고 최고의 징계양정을 적용할 계획이다”고 강조하기도 했다.
하지만 이번 상반기 인사에서는 그 대상이었던 음주운전 적발자를 시장 비서실로 전보발령했다. 공직 내부에서는 비서실 근무는 영전으로 보고 있다.
이 때문에 여수공노조 홈페이지에는 ‘승진이나 영전을 하려면 음주운전을 해야 한다’는 자조섞인 글이 게재되기도 했다.
청렴도 1위 발언도 논란이 되고 있다. 지난 연말 국민권익위가 발표한 지자체 청렴도 조사에서 여수시는 전남지역 지자체 중 1위를 차지하기는 했지만 상대적으로 지난해와 비교해 하락했다.
특히 지난 연말 공사업체로부터 1000만원의 뇌물을 수수한 혐의로 5급 사무관이 검찰에 구속된 상태에서 청렴도 1위 운운은 현실과 동떨어진 발언이라는 평가를 받고 있다.